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Formel 1-teamet Red Bull Racing har kunngjort en stor endring i ledelsen, med ny Chief Performance and Design Engineer og Head of Performance, "endringer som støtter teamets langsiktige tekniske ambisjoner og gjenspeiler teamets fortsatte fokus på å utvikle interne talenter, samtidig som det tiltrekker seg ledende ekspertise fra hele sporten."

Ben Waterhouse har blitt utnevnt til Chief Performance and Design Engineer, med ansvar for design- og ytelsesteamene for kjøretøyene, og rapporterer direkte til teknisk direktør Pierre Waché. Og Andrea Landi, tidligere fra Ferrari, tiltrer 1. juli som Head of Performance, og overtar Waterhouses tidligere rolle og rapporterer til ham.

Disse grepene er et svar på den siste tidens mange avganger, som senest inkluderer den bekreftede avgangen til Max Verstappens løpsingeniør og nære venn Gianpiero Lambiase, som slutter seg til McLaren, men ikke før hans nåværende kontrakt utløper ved utgangen av 2027.

Tidligere har Red Bull mistet nøkkelpersoner av ulike årsaker, som Helmut Marko, Christian Horner, Adriean Newey og Jonathan Wheatley.

Christopher Nolan mag für seine etwas langen Filme bekannt sein, aber wenn man sich seine Filmografie ansieht, sind es nicht alle dreistündige Sagas. Oppenheimer hat zum Beispiel gerade die Drei-Stunden-Marke überschritten, und The Odyssey wird sie nicht einmal erreichen.

Wie Nolans Frau und Produzentin Emma Thomas gegenüber Deadline bestätigte, wird die Laufzeit von The Odyssey unter drei Stunden betragen. Im Moment ist Thomas sich über die tatsächliche Laufzeit nicht ganz sicher, da das Team sich noch in der Postproduktion des Films befindet.

The Odyssey soll im Juli erscheinen und hatte diese Woche seine erste Vorstellung auf der CinemaCon. Deadline scheint den Film ziemlich hoch zu schätzen, wenn man ihn mit traditionellen Hollywood-Epen wie Lawrence of Arabia und The Bridge on the River Kwai vergleicht. Wir werden es uns später in diesem Jahr selbst ansehen müssen, aber nach Nolans letztem Hit mit einem großen Kassenerfolg und mehr als ein Oscar-Erfolg sind die Erwartungen hoch.

Ist AAA tot? Hat AAA-Gaming seinen Lauf genommen? Sollten wir alles aufgeben und stattdessen hochwertige AA- und Indie-Erlebnisse nutzen? Wir haben diese Fragen gestellt, wie fast jedes andere Medium, denn es scheint, als hätte das, was einst der Gipfel der Spielqualität war, nun in rasantem Tempo nachgelassen. Glen Schofield, der Schöpfer von Dead Space und The Callisto Protocol, sieht das ganz anders. Er glaubt, dass es Lösungen für die aktuellen AAA-Probleme gibt und wir alle ein wenig freundlicher zu den Top-Studios sein sollten.

"Heutzutage machen alle AAA schlecht. Wer glaubst du, hat jede neue Konsole oder Plattform gestartet? Es begann damit, dass AAA-Spiele es durchgebrannt haben", sagte Schofield Gamesindustry.biz. Er erklärte, dass COVID ein großer Moment für die Branche war, da es AAA-Entwicklern zeigte, dass sie Spiele nicht schnell genug machen konnten, um mit der Nachfrage Schritt zu halten, da alle zu Hause waren und Spiele spielen wollten.

"Milliarden von Dollar flossen in die Branche. Wenn so viel Geld reinkommt, gibt man es zwangsläufig den falschen Leuten. Ich schaue, wer sie sind (und einige von ihnen kenne ich) und denke: 'Er ist zehn Jahre entfernt, sie ist noch fünf Jahre davon entfernt, das zu können.' Sie bekommen gleichzeitig ein Studio und ein Spiel in die Hand", sagte Schofield.

Er fügte hinzu: "Die Due Diligence der Investoren ist schrecklich. Denk an Bungie! Sie zahlten zu viel und zahlten in vielen Fällen nicht die richtigen Leute. Alles, was du tun musst, ist herauszufinden, wer die wahre kreative Person ist, im Gegensatz zu derjenigen, die einfach nur sagt, sie sei kreativ. Es gibt viele Menschen, die sehr gut kopieren. Die Nicht-Kreativen müssen nur noch mehr an der Oberfläche kratzen, um kreative Leute zu finden, die ihnen wiederum helfen, die richtigen Kreativen einzustellen."

Im Gegensatz zu anderen Branchenveteranen fordert Schofield keine kleineren Teams bei AAA-Projekten, sondern nur fokussiertere Entwicklung, bei der die "richtigen Leute" für die Jobs ausgewählt werden. Klingt auf dem Papier einfach, aber angesichts der aktuellen Branche könnte es schwierig sein.